নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন প্রশিক্ষণ

28 জুলাই, 2018 থেকে 8 আগস্ট, 2018 বিকেল থেকে জেনারেল অ্যাফেয়ার্স বিভাগ 2018 এর নতুন কর্মচারী আনয়ন প্রশিক্ষণ সংগঠিত এবং পরিচালনা করেছে। প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষক হলেন বিস্তৃত বিভাগের মিঃ ইয়াং। এই প্রশিক্ষণে মোট 5 জন নতুন কর্মচারী অংশ নিয়েছিলেন।

পাঁচটি নতুন সহকর্মী তাদের পরিচয় করিয়ে দিয়ে প্রশিক্ষণ শুরু হয়েছিল। প্রতিটি কর্মচারীর সংক্ষিপ্ত কথায় নিজেকে বা নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত। কারণ এটি প্রথম যোগাযোগ ছিল, প্রত্যেকে নার্ভাস এবং অপরিচিত মনে হয়েছিল। স্ব-অনুপ্রবেশের প্রক্রিয়াতে, আমরা কেবল আমাদের মৌখিক প্রকাশের ক্ষমতা প্রয়োগ করি নি, তবে আমাদের ব্যক্তিগত স্মৃতি এবং শ্রবণ ক্ষমতাও প্রশিক্ষণ দিয়েছি। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল প্রক্রিয়াটি সহকর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া প্রচার করে এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের সম্পর্ক স্থাপন করে।

জেনারেল ডিং কোম্পানির বেশ কয়েকটি প্রধান বিভাগের বিকাশের পাশাপাশি কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কিত তথ্য, পিপিটি ইলাস্ট্রেটেড ডিসপ্লেটির মাধ্যমে ইয়াং শিক্ষককে কেন্দ্র করে, যাতে প্রত্যেকেরই সংস্থার উন্নয়ন স্কেল সম্পর্কে গভীর ধারণা থাকে।

সংস্থার কর্পোরেট সংস্কৃতি বোঝার পাশাপাশি, প্রাসঙ্গিক নিয়মকানুনগুলিও নতুন কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় কোর্স। একই সময়ে, শিক্ষক ইয়াং চারটি দিক থেকে পেশাদারিত্বের তাত্পর্য ব্যাখ্যা করেছিলেন: চিত্র, মনোভাব, দক্ষতা এবং নৈতিকতা।

প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া চলাকালীন, নতুন কর্মচারীদের জন্য, মিঃ ইয়াং নেটওয়ার্ক একাডেমির সামগ্রীটি ব্যবহার করে সবাইকে পেশাদার গুণমান, এন্টারপ্রাইজ স্পিরিট, বিধি ও বিধি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার জন্য ব্যবহার করেছিলেন। সবাইকে বুঝতে দিন: সংবেদনশীল পরিচালনার প্রয়োজনীয়তার জন্য কর্মচারীরা কেবল তাদের নিজস্ব লোকেরা অন্যকে প্রভাবিত করতে পারে পরিচালনা করতে পারে। সংবেদনশীল নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি যোগাযোগ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

চূড়ান্ত লিঙ্কে, মিঃ ডিং কোম্পানির পক্ষে নতুন কর্মীদের জন্য প্রত্যাশা প্রকাশ করেছেন: কোনও কর্মচারীর সংস্থার মূল্যায়ন কেবল প্রচেষ্টা প্রক্রিয়াটি দেখার পক্ষে যথেষ্ট নয়, লক্ষ্য অর্জনে এটি আমাদের যথাযথ ভূমিকা পালন করতে পারে কিনা তাও দেখার জন্যও যথেষ্ট। লক্ষ্য এবং কার্য সম্পন্ন করার প্রক্রিয়াতে, প্রতিটি কর্মচারীর প্রতিবেদন এবং যোগাযোগের উদ্যোগ নেওয়া শিখতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে আবিষ্কার, বিশ্লেষণ, সংক্ষিপ্তকরণ এবং সমাধান করা পেশাদার কর্মচারীদের যারা শিখেন এবং উদ্ভাবন করেন তাদের সমস্যাগুলি সক্রিয়ভাবে আবিষ্কার করতে ভাল হওয়া উচিত। সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীও আমাদের কাজের ক্ষেত্রে বন্ধুত্বপূর্ণ অংশীদার হবেন এবং আমরা আশা করি সমস্ত সহকর্মীদের সহায়তা এবং সহায়তা প্রদান করব।

প্রতিভা ইনপুটকে সংস্থাটি অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়। অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য ধীরে ধীরে সাংগঠনিক পরিবেশের সাথে পরিচিত হওয়া এবং খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য, তাদের ভূমিকা সঠিকভাবে অবস্থান করতে এবং তাদের প্রতিভাগুলিতে পুরো খেলা দেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গাইড। আমি আশা করি যে কোম্পানির বিস্তৃত বিভাগ সর্বদা হিসাবে, সমস্ত পর্যায়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণে ভাল কাজ করবে। প্রশিক্ষণটি সফলভাবে 8 ই আগস্ট, 2018. এ শেষ হয়েছিল